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东营经济技术开发区构建“人才+产业”新格局

时间:2018-11-08 来源:人才山东

 

  10月18日,第三届全国(东营)有色金属工业展高层次专家对接会成功举办,此次对接会邀请了国内外有色金属产业、战略性新兴产业等领域高层次专家,专家与企业的精准对接,有效的解决企业技术难题,大力推动企业转型升级。

  作为国家级开发区,东营经济技术开发区围绕服务新旧动能转换一条主线,聚焦产才融合、招才引智两个突破点,强化政策、环境、服务三项支撑,积极打造人才工作品牌,不断激发人才创新创业创造活力,全面提升人才工作水平和质量,努力实现新突破,构建“人才+产业”新格局。

  突出招引高精尖缺人才

  有色金属行业和新材料行业是开发区的优势产业,为推动产业发展和人才发展无缝对接,开发区积极探索“一展、一平台、一对接”产业引才新模式。即以中国(东营)有色金属工业展为依托,建立与中国有色金属行业协会合作交流平台,以有色金属工业展高层次专家交流对接会为载体,邀请国内外有色金属产业领军人才与开发区相关产业企业开展人才、项目精准对接,加快精准招才引智。自2016年以来,全国有色金属工业展已在我市成功举办三届,共邀请中国工程院院士、高校科研院所专家、外国高层次专家达100余名,达成合作意向20余项。

  同时,开发区成功举办了山东省材料大会(2018东营)暨院士专家东营行活动,来自中国工程院院士、高校院所专家教授及企业代表等共300余人参加此次活动。“这次活动的平台聚合效应强大,企业自身无法做到大量信息和资源聚合,政府给我们搭建的这个平台,直接让我们接触到了一大批新成果,了解到了材料领域最新技术和产业动向。我们对企业的孵化体系建设和研发方向有了更清晰的认识,尤其在拒水吸油材料和石墨烯材料研究上,我们看到了广阔市场。”东营仪耐新材料科技有限公司相关负责人表示。此类“双招双引”活动,极大地推动了企业转型升级,加速了高校企业交流,促进了高端技术人才引进融合,形成了“以产引才、以才促产、产才融合”的良性格局。

  突出平台载体育才引才

  一直以来,开发区充分利用胜利油田产业人才优势,积极创新油地校合作模式,推动三方共建创新创业平台,加强与胜利油田对接合作,吸引油田各类人才到开发区创新创业,转化项目成果。同时,注重发挥新获批的仪耐新材料与薛群基院士、海利丰与曹耀峰院士、凤起生物与刘以训院士、有色金属产业集群龙头企业方圆集团与张文海院士等4个院士工作站的人才项目平台优势,实现产业和人才的高度融合,最大程度发挥国内顶尖专家的专业优势。

  今年,开发区创新探索海外引才机制,实施重大引才活动服务外包,通过海外华人组织、留学生组织、知名人才中介机构,开展高层次人才寻访和引进工作。今年在美国休斯敦设立1处海外人才工作站,通过开展招才引智活动,聚焦产业集群人才技术需求,积极促成技术先进、发展前景好的创新项目、海外高层次人才落户开发区。

  突出发挥“政产学研”优势

  开发区将根据开发区主导产业和优势产业,瞄准掌握行业前沿技术的高等院校、科研院所和世界500强企业,建立完善技术项目库、人才库等信息平台。加快构建“功能齐全、运转高效、服务便捷”的人才公共服务体系,切实强化政府服务人才职能,逐步优化人才发展环境,推动各类创新资源集聚。

  接下来,开发区将深入推进北京航空航天大学东营研究院等科研机构建设,依托与北航东营研究院的全面合作开展招才引智工作。精致梳理主导产业、新兴产业和重点企业发展急需的高端人才及技术项目需求,重点推进与中南大学、北京航空航天大学、中科院系统等大院大所的合作对接。深化与昆明理工大学的战略合作,支持昆明理工大学在开发区设立研究院、博士后流动站、实习实训基地等;与中科院福建物构所开展人才与项目的精准对接,加快院企互动,促成一批院企合作项目。  

  今年7月,开发区获批全省产才融合示范发展试点园区。我们将以此为契机,集中对标外地经验做法,尽快出台《关于推进产才融合发展示范区建设加快集聚高层次人才的实施意见》,从精准引进“高精尖缺”人才、激发引才育才活力、营造富有竞争力的人才环境等三个方面,围绕新一代信息技术、高端装备、新能源、新材料、有色金属等产业,率先探索、大胆实践,形成多点支撑、引领示范的创新格局,以人才链支撑产业链。今后,开发区将完善人才服务专员、绿色通道、人才绿卡等制度,创新实施“一站式”“店小二式”“秘书式”等人才服务模式,进一步探索人才工作机制体制改革和激励机制,营造“尊才、爱才、留才”的氛围,让人才“引进来,留得住”。

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